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福祉事業の組織と人について

  1. 全ての記事

  2. 福祉事業の組織と人について

  3. 福祉事業のDX

  4. 経営視点で考える福祉

なじみにくい社員から見える“組織文化の偏り”──同調圧力とどう向き合うか

“組織になじみにくい社員”をどう活かすか──インクルーシブ組織論から考える

離職防止とオンボーディング──「採用成功」は五分五分から始まる

「給与表だけじゃない──福祉業界に必要な“評価制度”の設計」

新人が3年以内に辞める理由──福祉業界特有の“離職リスク”を解剖する

「福祉職員が辞めない職場」を科学する──3つの離職予測シグナルとその対策

福祉職員が辞める本当の理由5つ──感情論で終わらせない離職分析

「イーラーニングだけで“学びの組織”は育たない」――研修を“導入して終わり”にしないために、今できること

学び続ける組織（福祉法人）を創る⑥「学びの空気感染＝制度より“空気”が学びをつくる」

「学び続ける組織（福祉法人）を創る」⑤　「”アンラーン”をどう起こすか？」――これまでのやり方を手放すために、組織ができること

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